In den letzten 5 Jahren hat KARL HUGO massiv in seinen Maschinenpark investiert, um Großaufträge diverser Art ausführen zu können. Im Zuge dessen konnte das Unternehmen in 3 Jahren 15 neue Arbeitsplätze schaffen!
Die neuen Arbeitsplätze waren eine logische Folge der gewaltigen Investitionen. Obwohl die Personalanwerbung durch den allgemeinen Fachkräftemangel alles andere als einfach ist, konnte KARL HUGO kompetente neue Kräfte einstellen, um den Betrieb weiter auf höchstem Qualitätslevel zu halten. „Wir haben 2 Ingenieure eingestellt, 1 Dreher, 2 technische Mitarbeiter, 1 Lackierer, 1 Schweißer, 1 Reinigungskraft, 2 Monteure und 5 Lehrlinge“, listet Finanz- und Personalleiter Bernd Hugo auf. „Das Durchschnittsalter unserer Belegschaft liegt bei 35,2 Jahren. Das der neuen Personalmitglieder bei 25,3 Jahren.“ Derzeit ist noch eine Stelle als Leiter der zerstörungsfreien Prüfungen im Stahlbau zu besetzen.
Ein Teil der Neueinstellungen ist darauf zurückzuführen, dass einige Mitarbeiter in den Ruhestand getreten sind, von denen die meisten ihre gesamte Karriere bei KARL HUGO absolviert haben. Das Unternehmen erntet nun die Früchte seiner jahrelangen Bestrebungen, ein positives Image aufzubauen und öffentlich zu pflegen. „Lebensqualität hat bei uns oberste Priorität. Dazu gehören eine passende Entlohnung, eine Umgebung, in der die Arbeit Freude macht, und natürlich stetige Weiterbildungen“, erklärt Finanz- und Personalleiter Bernd Hugo. „ Wir fördern die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, damit sich jeder in seiner Funktion entfalten kann. Die Aktualisierung der Kompetenzmatrix ist gewiss eine komplexe Aufgabe, aber ein Schlüssel zu unserem Erfolg.“ Bei KARL HUGO ist jeder Einzelne für die einwandfreie Ausführung, Leistung und Zielumsetzung seines Prozesses verantwortlich, damit wir uns ständig verbessern. Richtig einstellen ist dabei das A und O!
